渡部：坂総合病院で初期研修に取り組んでいるお二人に、当院での研修の感想など、率直なご意見をお聞かせ願えればと考えています。はじめに、初期研修先として当院を選んだ動機やきっかけからお話しいただけますか。
安田：病院実習で当院を訪れた時、研修医の皆さんがとても楽しそうに研修されている姿が印象的でした。また、医師である父がここで研修を行ったというのも大きな理由の一つです。
萩原：東北大学で６年間を過ごしたこともあり、東北、できれば宮城県で初期研修を行いたいと考えていました。いくつかの病院を検討した結果、当院の研修医の方々がとても優秀で、かつ熱心に研修に取り組んでおられたこと、さらには、上級医の皆さんも含め、私たちに対して親身に優しく接してくださる、そんな雰囲気のよさか決め手となりました。
渡部：当院の魅力の一つとして「雰囲気のよさ」を挙げる研修医の方が多いのですが、お二人も同じ感想を持ったわけですね。
萩原：中規模の病院だからかもしれませんが、医師やその他の病院スタッフの皆さんとの距離が近く、いつでも気軽に相談できる雰囲気の中で、充実した研修が送れそうだな、という印象を持ちました。
渡部：お二人とも、現在はローテート研修のプログラムに沿って、内科系や外科系の各診療科で研修を進めているわけですが、この１年を振り返りどんな感想をお持ちですか。
安田：あっという間の１年で、とても充実していました。主治医として患者さんを担当させていただき、入院から退院まで自分の患者さんを通しで診ることができたことはとても勉強になりました。
萩原：当院のローテート研修では、診療科ごとに３か月ずつ研修を行います。２か月単位という病院が多いことを考えれば、それぞれの科でじっくりと研修を行うことができました。責任を持って患者さんを受け持たせていただくことで初めて見えてくることも多くあったと思います。 渡部：ローテート研修という方式は今ではどこの病院でも当たり前のものになっていますが、当院がその方式を導入した約45年程前には非常に先駆的な取り組みでした。内科的な素養を持ち地域医療に貢献できる医師を育てることを目的としたローテート研修の長い歴史を持つ当院には、研修医の皆さんを飽きさせない研修メニューの提供や研修医の皆さんへの適度な負荷のかけ方という点で、一日の長があると自負しています。また、私たち指導医の側の体制がしっかりし過ぎると、研修医の先生方が手を出しにくいという面も生まれます。当院の場合はそこが丁度いい塩梅といいますか、研修医の皆さんが非常に鍛えられる環境にあるのではないでしょうか。
安田：確かに、指導医の皆さんのバックアップは心強かったですね。それがあったからこそ、主治医としてしっかり患者さんに向き合うことができたのだと思います。
萩原：常に７〜８人、多い時には10人を超える患者さんを主治医として受け持ってきました。その意味では、自ら考え、自ら動き、必要なのは何かを即座に判断することが求められます。これは上級医の先生に聞いてから進めよう、これは自分で調べられる、といった判断力もこの１年でかなり身に付いたと感じています。