宮城県民主医療機関連合会 看護と介護のひろば

【●総合】キャリア開発ラダー

Career ladder キャリア開発ラダー

宮城民医連 看護師キャリア育成モデル

民医連の3つの視点を持ち、
民医連看護を後輩に伝えられる看護師

民医連３つの視点

患者さんの立場に立ち、
患者さんの要求から出発し、
患者さんと共にたたかう

  • ラダーI・II
    1~3年目研修
    • 看護技術研修
    • ケースレポート作成・発表
    • 退院患者様訪問・
      パワーポイント作成研修
    • 診療所実習と報告書の発表
    • リーダーシップ研修など
    • ローテーション研修など
  • ラダーIII・IV
    4~15年目：中堅研修
    • 固定チームリーダー研修
    • 認定看護師による講義
    • 看護研究など
  • ラダーV
    16年目〜：ベテラン研修
    • 看護理論症例検討
    • 外部講師による講義
    • 経験をまとめた
      レポート作成・
      発表など

  • 管理職コース

    師長など看護管理者へ

    ジャネラリスト

    幅広く対応する看護師へ

    スペシャリスト

    専門分野に特化した
    認定看護師へ

患者さんの立場に立ち、
一人ひとりの患者さんを
大切にする看護師を目指す
教育プログラム

ラダーI・II 初期研修（1~3年）

新人研修プログラムでは基本的な看護技術を身につけ、生活と職場に慣れること、2年目研修では、 患者さんの社会背景を捉えて看護し、チームの一員として行動すること、3年目研修では、 リーダシップを発揮しながら地域医療を担う看護を実践することまでできるような研修プログラムが整備されています。

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ラダーIII・IV 中堅研修（4~15年）

看護部・職場の目標達成に貢献していくための看護の質・技術の向上、組織の中での役割の理解などを深める研修に取り組みます。

ラダーIII・IV 中堅研修（4~15年）
  • 外部講師による講義
  • 経験をまとめたレポート作成と発表
  • 看護倫理症例検討

4〜15年目の研修では、看護の専門性を深めるため、認定看護師による講義や、 固定チームリーダー研修、症例検討などを行います。特に、認定看護師を講師とする講義は、 年度ごとにテーマを変え、「皮膚排泄ケア」「認知症看護」など、2〜3回シリーズで開催しています。

ラダーV　ベテラン研修（16年目〜）

看護部・職場の目標達成に貢献していくための看護の質・技術の向上、組織の中での役割の理解などを深める研修に取り組みます。

ラダーV　ベテラン研修（16年目〜）
  • 外部講師による講義
  • 経験をまとめたレポート作成と発表
  • 看護倫理症例検討

16年目以降は、看護の質・技術を培い、組織における自分の役割について理解を深める研修を行います。外部講師による講義や、 経験をまとめたレポート作成と発表など。たとえば、「緩和ケア」、「職場で生かす交流分析」など心理学からのアプローチも行います。

スペシャリスト育成

  • 認定看護師を目指す方への成長をバックアップ

看護部・職場の目標達成に貢献していくための看護の質・技術の向上、組織の中での役割の理解などを深める育成に取り組んでいます。
認定取得のためにかかる費用は全額補助があり、学ぶ期間も休職ではなく給与が支給されるため、生活の心配なく学ぶ事ができます。

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